Bem-estar do Servidor – São Gonçalo Mais Feliz

Desenvolver um conjunto de procedimentos para os servidores, visando melhorar os aspectos ligados à saúde física, mental, emocional e uso do tempo.

Unidades Responsáveis: Secretaria Municipal de Administração e Tributos e Secretaria Municipal de Saúde

Profissionais Designados: Kelly Batista Braga Lucas e Maisa Letícia da Silva Gomes

Dimensão FIB: Bem-estar Psicológico

A atenção à saúde do servidor público é imprescindível para a manutenção das suas atividades. Afinal, são eles os agentes de serviços essenciais para a sociedade e responsáveis por fazer girar a máquina pública.
Embora não exista um levantamento abrangente sobre os principais problemas de saúde dos servidores públicos, algumas pesquisas levantam hipóteses sobre as enfermidades mais comuns nesse grupo de pessoas. Em artigo a respeito do absenteísmo-doença no serviço público brasileiro, um levantamento feito junto a estudos pontuais em diversas regiões do país e em setores distintos da Administração Pública dá conta dos principais problemas que acometem o servidor público.
Com certeza, a saúde no trabalho é um assunto que está cada vez mais em alta, sendo tema de vários debates motivados, inclusive, pela pandemia, o que torna mais natural considerar esse assunto como de grande relevância na pauta para todos os gestores municipais.
Por isso, entender a definição e os benefícios da saúde no trabalho — ou saúde ocupacional — é obrigatório para qualquer gestor. Muito mais do que uma questão de responsabilidade, essa é uma atitude que mostra respeito, carinho e preocupação com aqueles que levam a imagem da cidade e trazem resultados ao município pela qualidade do seu atendimento à população.

Estabelecer um espaço aos servidores municipais para promover ações de autocuidado, bem-estar físico, emocional e de reconhecimento pessoal.
Priorizar os atendimentos para os serviços de odontologia, nutricionista, fisioterapia e psicologia.
Estimular mudanças no comportamento dos servidores para que os benefícios do projeto possam ser percebidos por mais tempo.
Estimular a cultura do autocuidado para que os participantes possam dar continuidade às práticas vivenciadas junto às pessoas mais próximas.
Reduzir os índices de adoecimento físico e mental junto aos servidores.
Estimular momentos de descontração.

SEDE

ABRIL

Atendimento com Especialidades

Segunda-Feira, Terça-Feira e Quarta-Feira de todas as semanas, agendamentos com Psicóloga na UBS José Eustáquio Fernandes (PSF Taquinho);
26/04 (Sexta-Feira) – Dentista;
17/04 (Quarta-Feira) – Nutricionista.

MAIO

Todos os servidores interessados entrar em contato com a Maisa na sede da Prefeitura Municipal para agendamentos.

Estabelecer espaço público com designação “Casa do Servidor”. O local deve conter dependências adequadas e aconchegantes para os momentos de interação coletiva ou de atendimento pessoal.
Priorizar agendas dos profissionais com dias a horários específicos para atender somente aos servidores.
Formalizar o cadastramento de 40 servidores para iniciar o projeto.
Atender mensalmente 90% dos servidores cadastrados no projeto.
Alcançar 80% dos familiares dos servidores cadastrados no projeto.
Realizar pesquisa trimestral de avaliação das pessoas cadastradas.